Как оформить срочный трудовой договор?
Время изучения: 5 минут
Некоторые работодатели предпочитают заключение срочного трудового договора, поскольку этот вид рабочего соглашения значительно упрощает отношения с сотрудником. Рассказываем об особенностях документа.
Что такое?
Срочный трудовой договор – соглашение, которое устанавливается между работником и работодателем в исключительных случаях. Например, при выполнении сезонных работ, замещении отсутствующего сотрудника или осуществлении временной деятельности (до двух месяцев). Подробный перечень условий см. ст. 59 ТК РФ.
С кем можно заключить?
Оформление срочного трудового договора доступно (ст. 59 ТК РФ):
- пенсионерам
- студентам
- лицам, которым по состоянию здоровья, разрешена только работа временного характера
- лицам, находящимся на очной форме обучения
- творческим работникам (СМИ, театров, кинематографа и пр.)
- при проведении неотложных работ по предотвращению несчастных случаев.
Кроме того, в случае с составлением срочного трудового договора работает расширительное толкование норм (то есть смысл правовой нормы гораздо шире). Так, оформление срочного трудового договора доступно всем категориям граждан (см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Срок действия
Максимальная длительность срочного договора – 5 лет. Нижняя «граница» не установлена, поэтому время работы может доходить до одного дня.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть продлен или превращен в бессрочный. Сделать таковым документ может и суд: если договор был продлен несколько раз или оснований для оформления срочного договора не существовало. О них поговорим далее.
Основания для оформления срочного трудового договора
Основания для оформления перечислены в ч.1 ст 59 ТК (по инициативе работодателя) и ч. 2 ст 59 (по соглашению сторон).
Основные критерии:
1) заведомо временная функция;
2) наличие оснований по ч.1 ст. 59 ТК;
3) наличие оснований по ч. 2 ст. 59 ТК + согласие сторон;
4) срок не более 5 лет;
5) составлен в письменном виде и имеет основания описанные выше.
Особо интересно следующее основание для заключения срочного договора по соглашению сторон: “С лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей)” (ч. 2 ст 59 ТК).
Прекращение договора
Для ряда работодателей срочный договор – удобный способ уволить сотрудника по завершении действия документа. В этом случае даже не придется думать о способах
прекращения сотрудничества и выплачивать компенсации. Однако “о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника” (ст. 79 ТК РФ).
Выводы
Срочный трудовой договор – вид рабочего соглашения, которое оформляется при особых условиях. Срок действия документа – от одного дня до пяти лет. По соглашению сторон (или решению специально уполномоченных органов) договор может быть продлен или признан бессрочным.