Как предпринимателю платить налоги и страховые взносы за сотрудников?
Время изучения: 5 минут
Как и заработную плату, руководителю придется самостоятельно вычислять налоговые и страховые взносы за работу сотрудников. Сумма каждого отчисления напрямую зависит от сформированного оклада (или ставки).
Самые распространенные выплаты
| Выплата | Ставка (%) | Основание для расчета |
|---|---|---|
| Социальное страхование | 30% | От суммы заработной платы |
| Пенсионное страхование | 22% | От суммы заработной платы |
| Медицинское страхование | 5,1% | От суммы заработной платы |
| НДФЛ | 13% (до 5 млн в год) | От суммы заработной платы |
| Страховые взносы от несчастных случаев и профессиональных заболеваний | От 0.2% до 8.5% (в зависимости от класса опасности) | От суммы заработной платы |
Обратите внимание, что ставки могут изменяться в зависимости от законодательства и других факторов, поэтому рекомендуется проверять актуальные данные перед расчетом налогов и сборов.
ИП обязан платить взносы за всех работников: не важно, по трудовому договору они заняты или договору ГПХ. Не нужно платить взносы, если исполнитель сотрудничает по договору ГПХ — самозанятый или другой ИП.
Все перечисленные выплаты, кроме последнего, предоставляются в Налоговую службу - взнос от несчастных случаев необходимо переводить в Фонд социального страхования.
Некоторые специальные режимы уменьшают налоги «за работников».
Зачем платить?
Платить налоги и страховые взносы — обязанность работодателя, регламентированная главой 34 НК РФ. Важно помнить, что в случае производственной травмы именно он ответственен за жизнь и здоровье работника. Не забывайте, что вашим сотрудникам необходимо получать “белую” зарплату, чтобы оплачивать больничный лист или иметь пособие по нетрудоспособности, декретные выплаты и прочее.
Подробнее ты можешь узнать в: Налоговом Кодексе РФ, статья №422 и в Федеральном законе "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Важно
Поскольку в начале пути у начинающего предпринимателя много задач по развитию бизнеса и продажам, мы настоятельно рекомендуем делегировать обязанности по выплате налогов/страховым взносам профессионалам (чтобы не допустить ошибок). Оплата таких сторонних услуг “посильна” даже для молодого бизнесмена.
Выводы
Конечно, многие предприниматели снижают «официальные» заработные платы или вовсе не оформляют сотрудников – но такие манипуляции могут грозить крупными штрафами и постоянным оттоком сотрудников. Забота о будущем коллег поможет сформировать крепкие рабочие отношения.
Для изучения: Статья № 34 Налогового кодекса РФ
Платите взносы за сотрудников легально,
Команда платформы «Конструкториум»