Как платить зарплату сотрудникам?

Как платить зарплату сотрудникам?
903
8

Время изучения: 4 минуты 

Если кратко - деньгами))

Виды заработной платы

Индивидуальный предприниматель самостоятельно составляет условия выдачи зарплаты, прописывая все ключевые пункты в трудовом договоре и корпоративных документах. 

Заработная плата может быть: 

  • сдельной (сумма зависит от выполненного объема) 
  • повременной (сумма зависит от времени, количества рабочих часов. Такая заработная плата может быть выражена как в форме почасовой ставки, так и в форме определенного оклада. 

Форма получения

Способ оплаты также должен быть отражен в трудовом договоре и внутренних актах. Наиболее удобный способ руководитель выбирает сам. 

Предприниматель может выдавать зарплату: 

  •  наличными
  •  с помощью перевода на банковскую карту 
  • продукцией компании или другими товарами – но не более 20% от прописанной суммы

Факт получения «наличной» заработной платы должен быть декларируем в Книге учета расходов и доходов. Вместе с деньгами сотрудник получает и расчетный лист, в котором детально прописаны все вычисления. 

«Безналичный» перевод протекает гораздо проще: 

  1. Работникам оформляют дебетовые карты – при наличии счета можно передать реквизиты.
  2. В установленные сроки ИП переводит с расчетного счета на карты сотрудников необходимую сумму. 
  3. Сотрудники получают расчетные листы, достоверность которых подтверждают подписью. 

Сроки выплаты 

Трудовой кодекс обязует предпринимателя выдавать заработную плату сотрудникам два раза в месяц (с промежутком не более 15 дней). Финальный расчет должен быть осуществлен не позднее 15-го числа следующего месяца. 

Многие организации перечисляют средства по алгоритму: 

15-е число – аванс за текущий месяц;

30-е число – оставшаяся сумма.

Если оплата сдельная или для формирования точной суммы требуется время - можно использовать и другой способ: 

30-го числа – аванс за истекший месяц;

15-го числа – полная заработная плата (соответственно – за предыдущий).

Сумма

Если сотрудник находится на “полной ставке”, работодатель не может платить ему меньше установленного МРОТа по региону. 

Минимальный размер оплаты (МРОТ) — законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц, наименьший размер заработной платы, допустимый в регионе

Платите зарплату в срок, 

Команда платформы «Конструкториум»