Как платить зарплату сотрудникам?
Время изучения: 4 минуты
Если кратко - деньгами))
Виды заработной платы
Индивидуальный предприниматель самостоятельно составляет условия выдачи зарплаты, прописывая все ключевые пункты в трудовом договоре и корпоративных документах.
Заработная плата может быть:
- сдельной (сумма зависит от выполненного объема)
- повременной (сумма зависит от времени, количества рабочих часов. Такая заработная плата может быть выражена как в форме почасовой ставки, так и в форме определенного оклада.
Форма получения
Способ оплаты также должен быть отражен в трудовом договоре и внутренних актах. Наиболее удобный способ руководитель выбирает сам.
Предприниматель может выдавать зарплату:
- наличными;
- с помощью перевода на банковскую карту;
- продукцией компании или другими товарами – но не более 20% от прописанной суммы.
Факт получения «наличной» заработной платы должен быть декларируем в Книге учета расходов и доходов. Вместе с деньгами сотрудник получает и расчетный лист, в котором детально прописаны все вычисления.
«Безналичный» перевод протекает гораздо проще:
- Работникам оформляют дебетовые карты – при наличии счета можно передать реквизиты.
- В установленные сроки ИП переводит с расчетного счета на карты сотрудников необходимую сумму.
- Сотрудники получают расчетные листы, достоверность которых подтверждают подписью.
Сроки выплаты
Трудовой кодекс обязует предпринимателя выдавать заработную плату сотрудникам два раза в месяц (с промежутком не более 15 дней). Финальный расчет должен быть осуществлен не позднее 15-го числа следующего месяца.
Многие организации перечисляют средства по алгоритму:
15-е число – аванс за текущий месяц;
30-е число – оставшаяся сумма.
Если оплата сдельная или для формирования точной суммы требуется время - можно использовать и другой способ:
30-го числа – аванс за истекший месяц;
15-го числа – полная заработная плата (соответственно – за предыдущий).
Сумма
Если сотрудник находится на “полной ставке”, работодатель не может платить ему меньше установленного МРОТа по региону.
Минимальный размер оплаты (МРОТ) — законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц, наименьший размер заработной платы, допустимый в регионе
Источники для изучения: Трудовой кодекс РФ, статья № 136
Платите зарплату в срок,
Команда платформы «Конструкториум»