Прошлый год прошел под знаком дефицита кадров — количество незакрытых вакансий в России исчислялось сотнями тысяч. Специалистов не хватало всем: как крупным промышленным комплексам, так и малому и среднему бизнесу. Эта ситуация сохранится и в 2024-м, прогнозирует Алена Владимирская, сооснователь сервиса Facancy и «Лаборатории карьеры Алены Владимирской». Наиболее востребованными почувствуют себя рабочие, а также технологи и инженеры. А вот IT-специалисты впервые окажутся в проигрышной позиции — их зарплаты перестанут расти
2023-й был годом соискателя и денег — в России не хватало людей настолько, что компании готовы были платить им любые суммы. Этот тренд сохранится в 2024-м. Как минимум первые полгода соискатели будут жить в шоколаде: с одной стороны, их будут хантить снаружи, предлагая все больше денег, с другой — пытаться удержать различными бонусами текущие работодатели. Уже заговорили о служебных квартирах и детских садах, путевках в санатории и пр.
Конечно, в такой ситуации кандидату стоит радоваться жизни, использовать возможности, но и сохранять лицо — борзеть не стоит. Тем, кто сейчас прибегает к шантажу — требует у руководства прибавок, грозясь уйти с работы, припомнят это, когда рынок развернется в сторону работодателя, а это обязательно произойдет.
Рабочие вместо IT
Кто же почувствует себя лучше всего в новом году? Главный тренд 2024-го — высокий спрос на рабочих специалистов. Это связано с общим подъемом промышленного сектора в России, который начался в 2022 году. Поскольку с советских времен культура ПТУ (профессионально-технических училищ) умерла, как и престиж рабочих профессий, то и людей катастрофически не хватает. А там, где сильный дефицит, всегда наблюдается рост зарплат. Сейчас во многих регионах электросварщик уже зарабатывает вдвое больше рядового экономиста.
Благодаря развитию сектора растет и спрос на инженеров и технологов. Здесь нехватка настолько огромная, что с руками отрывают и людей старшего возраста — 50-60-70 лет. Примечательно, что о diversity (с англ. «разнообразие». — Forbes) в сфере найма говорили давно — мы уже несколько лет убираем ограничения по возрасту в вакансиях. Но на деле работодатели предпочитали молодых кандидатов. Сейчас же ситуация наконец меняется.
Я прогнозирую, что инженерно-технологический сектор в новом году по зарплатам обгонит IT, который многие годы лидировал с этой точки зрения. Там, как ни странно, зарплаты впервые перестанут расти. Это связано с двумя факторами. Первый: умер венчурный рынок и закрылось много стартапов — те, которые и потребляли IT-кадры. Второй: последние годы многочисленные школы штамповали айтишников в таком количестве, что появился переизбыток специалистов.
Год других дипломов
Думаю, что 2024-й станет годом других дипломов. Многие белые воротнички будут переучиваться на инженерно-технологические и даже рабочие специальности. Те, кто после школы окончили Бауманку (Московский государственный технический университет имени Н. Э. Баумана. — Forbes), но после выпуска 25 лет проработали продажниками, будут возвращаться к истокам — сдувать пыль с забытых дипломов, вспоминать пройденное, доучиваться. И государство будет это всячески стимулировать в связи с нехваткой рук в промышленности. Вместе с тем упадет престиж дополнительного взрослого образования, связанного с диджитал-профессиями — вроде того, что предлагают Skillbox, Skillfactory и другие EdTech-игроки.
Процесс запущен. Белые воротнички уже приглядываются к рабочим специальностям, особенно в небольших российских городах. Понятно, что женщине, которая работает экономистом, довольно сложно перейти в электросварщики. Но она начинает задумываться об альтернативах, например, о профессии пекаря. Родители, которые планируют будущее своих детей, тоже смотрят в сторону рабочих профессий вместо маркетологов, экономистов и прочих специальностей, которые переживали бум в последние годы.
Смежный тренд — белые воротнички идут в курьеры и таксисты, хотя раньше и не взглянули бы на такие вакансии. Собственно, популярный анекдот про таксиста, который на самом деле директор, а водит для души, становится былью. С чем это связано? Мигранты покидают Россию, а спрос на сервисы доставки и такси при этом растет. Чтобы привлечь людей, компании вынуждены платить выше рынка. Как следствие, таксист, особенно в небольших городах, уже получает больше, чем тот же рядовой экономист.
Карьеру строим тихо
Еще одно наблюдение — падает популярность малого и среднего бизнеса (МСП). Хотя сектор сильно растет: предприниматели занимают ниши, освободившиеся из-за ухода зарубежных и части российских компаний, не все выдерживают денежную нагрузку. И если раньше после первой неудачи человек открывал новый бизнес, то теперь он идет в корпорации — там больше денег, при этом меньше ответственности. Крупный бизнес, в свою очередь, охотно нанимает вчерашних предпринимателей из-за тотальной нехватки людей.
В заключение отмечу, что в новом году карьеру будут строить тихо. Сейчас излишняя публичность — большая проблема как для специалистов, так и для бизнеса. Поэтому раскрутка личного бренда через социальные сети и прочие каналы уходит на второй план — на первый выходят репутация и связи. «Тебя знают те, кто тебя должен знать» — лозунг 2024 года.
