Современные молодые люди школьного и студенческого возраста и чуть старше не хотят ни работать, ни учиться. И это не просто история про ленивых детей, а международный тренд под названием NEET, у которого есть последователи и исследователи. Откуда это движение появилось, почему поколение Z выбирает такой путь и какие у этого экономические и социальные последствия — в материале Forbes
Поколение «нет»
NEET (или NEET generation) — это представители поколения Z, которые не работают, не получают высшее образование и не развивают какие-либо профессиональные навыки. В русскоязычной среде их уже назвали «поколение НЕТ», что хоть и не является дословным переводом (в оригинале аббревиатура расшифровывается как Not in Education, Employment, or Training — «не получают образования, не работают и не проходят профессиональную подготовку»), но суть отражает достаточно точно. По данным Международной организации труда, в 2022 году среди молодежи по всему миру таких насчитывалось около 23,5%.
Впервые эта аббревиатура появилась в докладе правительства Великобритании о трудоустройстве молодежи в 1999 году, а затем, когда этот доклад привлек внимание к распространенному в разных странах социальному явлению, разошлась по всему миру. Изначально термин использовался преимущественно для описания тех, кто в силу социальных или политических условий не могут ни получить образования, ни найти работу, — в частности, его применяли в отношении, например, детей беженцев. Однако в последнее время все больше «молодых взрослых» (принято считать, что средний возраст представителей поколения NEET — от 15 до 29 лет) из развитых экономик делают такой выбор осознанно и самостоятельно. В основном речь идет о представителях поколения Z, родившихся после 1997 года. Их более юные последователи, так называемые «альфы», родившиеся после 2012-го, пока, как правило, не принимают таких самостоятельных решений и вынуждены учиться как минимум в школе, но и от их родителей все чаще слышно, что дети не хотят в будущем получать никакую профессию и не намерены нигде работать. Бизнес-издания вроде Business Insider публикуют советы родителям, чьи дети после школы не хотят продолжать учебу: рекомендуется уважать решение ребенка, наслаждаться совместно проведенным с ним временем и провести мозговой штурм, чтобы определить плюсы и минусы высшего образования.
При этом в США, где средний уровень безработицы довольно низкий (около 4%), в категории от 16 до 24 лет в мае 2024 года он достиг 9,2%. Хотя этот показатель растет последний год, эксперты считают, что беспокоиться пока не стоит. «9% — это цифра, которая показывает, что сейчас для молодых работников относительно хороший экономический период», — считает Али Бустаманте, преподаватель экономики из Института Рузвельта в Нью-Йорке.
При этом вокруг NEET-молодежи уже давно идут споры — долгое время эксперты рассматривали отсутствие образования и работы у молодежи исключительно как социальное зло. Колин Уэбстер в книге «Понимание расы и преступности» пишет, что NEET-молодежь совершает непропорционально большое количество преступлений и чаще всего представителями такой философии становятся дети с большим количеством прогулов в школе. При этом сами представители современной NEET-молодежи далеко не всегда считают, что не работать и не учиться — плохо, и хотят создать субкультуру «добровольно бездействующих». Вместо того, чтобы хвататься за первые же возможности, которые появляются, они надеются увидеть в будущем новую корпоративную культуру и устроиться на работу именно тогда, когда найдут идеальное место для себя.
Современных молодых людей отталкивает корпоративная культура, которая делает приоритетом прибыль, а не самочувствие работников, говорит в интервью Business Insider Джеймс Уоттс, карьерный коуч и основатель общественной платформы Teach.io. По его словам, молодые миллениалы и зумеры ищут работу, которая действительно бы их вдохновляла, а не просто рабочее место, которое позволяет оплачивать счета.
Лерона Наринская, действительный член Профессиональной психотерапевтической лиги России и практикующий психотерапевт, говорит, что на практике, когда представителям NEET предлагают высокооплачиваемую работу, они все равно зачастую от нее отказываются: «Старые цели, такие как заработать больше денег, улучшить дом или купить лучшую одежду, больше не мотивируют молодое поколение. Лучшее уже не так вдохновляет, когда есть где жить и что есть. Это кризис целей, когда старые перестают существовать, а новые еще не появились. Молодое поколение не видит смысла двигаться куда-то, потому что у них есть достаточное количество ресурсов для жизни».
Живут представители NEET либо за счет родителей, либо на полученное наследство, либо на сбережения, которых, по их словам, должно хватить лет на пять. Некоторые получают помощь от государства в виде субсидий. Морган Питчер, представитель философии NEET 1994 года рождения, сообщил Business Insider, что «просто перестал заботиться о финансах и беспокоиться». По его словам, это было самое трудное, но в то же время лучшее решение в его жизни. Семья Пилчера, по его словам, не понимает его решения не пытаться искать работу или учиться. К счастью, у него есть поддерживающие друзья, которые разрешают им жить у них. Это, заявил он, наполняет его верой и надеждой, что все будет в порядке.
Чем представители поколения NEET занимаются в течение дня? Часть из них сказали в интервью немецкой версии Vice, что они «работают над собой» — например, занимаются йогой, встречаются с друзьями и посвящают время хобби и творческим проектам. В целом опрошенные Vice молодые люди в основном или ждут, когда же им подвернется работа мечты, или делают ставку на собственный бизнес, который в данный момент находится на стадии идеи либо пока не «взлетел».
Нет подходящей работы, денег или психологического ресурса
Согласно отчету под названием «Новые безработные. Пугающее будущее» международной компании Korn Ferry, специализирующейся на сфере управленческого консалтинга, среди молодых людей сейчас образовался переизбыток высококвалифицированных специалистов, которые подолгу не могут найти работу. Дэвид Эллис, старший вице-президент по привлечению талантов в Korn Ferry, в интервью CNBC отметил, что на рынке сформировалась ситуация, когда компании предпочитают удерживать ценных сотрудников, что, в свою очередь, приводит к уменьшению количества доступных вакансий даже для хорошо квалифицированных кандидатов.
При этом, согласно отчету, растет не только количество безработных, но и длительность периода без работы — около 21% людей остаются нетрудоустроенными более шести месяцев. Процесс поиска работы для многих молодых кандидатов стал напоминать «голодные игры»: некоторые опрошенные Korn Ferry признаются, что полностью эмоционально выгорели, пока пытались куда-то устроиться.
Эксперты Korn Ferry считают, что это связано с тем, что рынок труда так и не оправился после пандемии. «Многие компании до сих пор помнят об увольнениях из-за пандемии и устали от большого ущерба, нанесенного тогда бренду. Они не решаются брать на себя обязательства, нанимая сотрудников на полную ставку», — говорит Адам Прагер, соруководитель практики профессиональных услуг в Северной Америке в Korn Ferry. Повлиял на рынок труда и искусственный интеллект: некоторые должности были просто заменены ИИ, а на других он стал выполнять значительную часть работы, что привело к сокращениям ставок. Марк Ариан, генеральный директор Korn Ferry Consulting, считает, что именно из-за этого работодатели сейчас не нанимают сотрудников в таких областях, как анализ данных, администрирование, создание контрактов, базовая финансовая отчетность и создание контента.
Опрос в ежегодном исследовании Prince’s Trust NatWest Youth Index за 2024 год показал, что растет и количество молодых людей, которые хотят работать, но не могут из-за финансовых или медицинских ограничений. Каждый четвертый респондент-представитель NEET сослался на психическое здоровье как на причину, по которой он не может работать, и 21% всех опрошенных молодых людей заявили, что их психическое здоровье ухудшилось в прошлом году.
«Молодые люди оказываются в порочном круге, — сказал Джонатан Таунсенд, исполнительный директор Prince's Trust. — Плохое психическое здоровье оказывает негативное влияние на их работу, а безработность оказывает негативное влияние на их психическое здоровье — это глубокая, тревожная ловушка».
Наринская говорит, что происходящее с NEET-зумерами похоже на кризис среднего возраста, который обычно происходит ближе к 40 годам: «Можно сказать, что мы всем миром пришли к кризису среднего возраста. В таком состоянии человек может чувствовать себя потерянным и не знать, куда ему двигаться дальше».
Еще одна распространенная причина безработности (добровольной или не совсем) у молодых людей, пишет Global Affairs, — это финансовые проблемы. Стоимость образования непомерно высока для многих молодых людей, а для других, которые смогли накопить на учебу, слишком высокой является стоимость жизни в крупных городах, где они нашли бы работу, если бы могли позволить себе переезд. Другие молодые безработные отмечают, что не могут себе позволить расходы на дорогу или на униформу, которая нужна для той работы, которую им предлагают.
По данным Международной организации труда, экономики с низким и средним уровнем дохода имеют более высокий процент NEET по сравнению с экономиками с высоким и средним уровнем дохода. По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), в Южной Африке, Турции и Колумбии больше всего молодежи, которая не работает и не учится. Меньше всего таких людей в Нидерландах, Норвегии и Исландии.
Президент инвестиционной платформы «ИнвойсКафе» Геннадий Фофанов говорит, что есть и другие причины роста численности NEET-молодежи. Например, недостаточное внимание к профессиональной ориентации со стороны семьи и образовательных учреждений: «Многие родители перекладывают ответственность за будущее своих детей на школу и государственные структуры, не осознавая важности собственного участия в формировании жизненных целей и профессиональных навыков подростков. Система образования также не всегда справляется с задачей мотивации молодежи к построению карьеры и продолжению обучения. Отсутствие четкой связи между полученным образованием и возможностями трудоустройства приводит к разочарованию и потере интереса к профессиональному развитию».
Педагог Эльвира Гринберг, учредитель сети образовательных международных центров, согласна, что упало качество образования, а многие студенты разочарованы качеством обучения в российских вузах, и это нередко заставляет их бросать учебу: «Многие образовательные программы устарели и не соответствуют требованиям современного цифрового мира, где работа и обучение больше не ограничены одной страной и могут осуществляться удаленно».
Джулия Поллак, экономист по труду в ZipRecruiter (платформа для поиска сотрудников и работы), говорит, что в США NEET — это преимущественно мужской феномен. Эксперт связывает это со снижением возможностей в традиционно мужских профессиях, таких как строительство и производство, в то время как женское образование и карьерные возможности скорее развиваются. Но так происходит, мягко говоря, не везде. Например, в Афганистане 65% женщин и 19,5% мужчин не работают и не учатся. Этот гендерный разрыв, пишет Global Affairs, существовал еще до того, как талибы (движение «Талибан» признано в России террористическим и запрещено) захватили контроль над страной в 2021 году и начали ограничивать права женщин. Похожий разрыв наблюдается в Индии — там к NEET относятся 6,4% мужчин и 44,9% девушек. «Честь девушки почти всегда является бременем, которое несет ее семья, поэтому безопаснее держать ее дома, а не позволять ей выходить на работу, чтобы она не обрела финансовую независимость. Экономическая свобода рассматривается как непосредственная угроза для брака и традиционной жизни. Это объясняет большую долю девушек, которые не имеют образования или работы», — говорит Прия Арагвал, основательница Antarang Foundation, организации, помогающей трудоустраивать подростков и молодых людей из семей с низким уровнем дохода.
Отсутствие мотивации и замкнутый круг
Что касается молодых людей, которые могли бы найти работу или поучиться, но предпочитают этого не делать, у них тоже для этого есть некоторые причины. Например, представители поколения Z меньше зарабатывают и накапливают больше долгов, чем другие поколения в их возрасте. Исследование агентства кредитной отчетности TransUnion показало, что люди в возрасте 20 лет сегодня получают около $45 500 в год, в то время как миллениалы зарабатывали в их возрасте $51 852.
Опрос 2023 года, проведенный CNBC и Generation Lab, показал, что поколение Z и миллениалы сталкиваются с большими трудностями, чем их родители, в том, что касается карьерного роста и достижения финансовой независимости. Из 1039 опрошенных молодых людей в возрасте от 18 до 34 лет 55% сказали, что им «гораздо сложнее» купить дом, 44% — что труднее найти работу, а 55% — получить повышение. И во многом это действительно так: например, цены на жилье выросли с начала тысячелетия более чем в два раза, чего не скажешь о доходах населения с учетом инфляции. Так что многие представители поколения Z предпочитают не работать, поскольку не видят в этом смысла. Иногда такие тенденции складываются в рамках целой страны: например, в Таиланде 68% молодежи сообщили, что они не хотят развивать свои навыки или учиться из-за того, что не видят возможностей для карьерного роста.
С другой стороны, некоторые зумеры попробовали работать — и им не понравилось. 22-летняя Леони рассказала Vice, что именно опыт работы способствовал отказу от трудоустройства: «Во всех компаниях ко мне плохо относились как к человеку. Я чувствовала себя марионеткой, всегда должна была делать то, что мне говорят, не имея возможности принимать какие-либо решения».
Другие зумеры хотят работать, но не в традиционном смысле этого слова: занимаются блогингом, зарабатывают на фрилансе или работают на неполную ставку. Например, Дайши из Японии живет на оплату от своих подписчиков в X (ранее соцсеть Twitter, на территории России заблокирована по решению Роскомнадзора) — молодой человек выполняет любые задания, которые придумают ему пользователи, и получает за это деньги. Он может прополоть сад, навести порядок в квартире, стать актером озвучки или фотомоделью. Дайши может даже пойти выпить с вами в баре за деньги, если вы вдруг остались без компании.
Эльвира Гринберг отмечает, что социальные сети в том числе влияют на выбор молодежи становиться NEET: «Цифровое взаимодействие и цифровые технологии изменили восприятие работы и образования. Молодежь все чаще предпочитает проводить время в интернете, занимаясь саморазвитием, хобби или просто отдыхая».
Среди NEET стали также популярны должности, не требующие большого вовлечения, — без регулярных сверхурочных или каких-либо существенных обязанностей. Например, как утверждает New York Post, среди зумеров с мотивацией к работе одним из предпочтительных вариантов карьерного пути стала работа учителя. Зарплата, правда, низкая, зато отпуск длинный.
Однако последствия такой жизненной стратегии могут быть печальными как для каждого отдельного человека, так и для экономики. На личном уровне эти люди с большей вероятностью станут бесправными и будут страдать от нищеты и социальной изоляции, а на макроэкономическом они представляют собой значительные потери с точки зрения неиспользуемого производственного потенциала. Что важно, представители NEET-поколения могут выпасть из цикла трудоустройства на долгие годы из-за своего решения не устраиваться на работу в юности — в дальнейшем им придется конкурировать за рабочее место с уже гораздо более опытными сверстниками. Об этом говорил The Independent Маркус Теофил, 21-летний юноша из Великобритании: «Если у вас нет опыта работы, никто на вас не смотрит. А когда вы достигаете определенного возраста, работы для вас уже нет. Мне 21 год, и я уже старый — сейчас я соревнуюсь со многими людьми, у которых уже есть большой опыт».
Феофанов подчеркивает важность этой проблемы: «Нежелание работодателей принимать на работу молодых специалистов без опыта создает замкнутый круг, где отсутствие опыта препятствует трудоустройству, а невозможность устроиться на работу не позволяет приобрести необходимый опыт. Эта ситуация особенно остро ощущается выпускниками вузов, которые, несмотря на наличие диплома, не могут найти работу по специальности».
Низкая безработица или кризис целей?
В России концепция NEET распространена пока не так сильно, как в других странах. Как говорила в апреле вице-премьер Татьяна Голикова, по официальным данным, в России людей в возрасте от 15 до 24 лет, которые не учатся и не работают, — 8,7%. Такой уровень сопоставим с Германией, Ирландией и Бельгией. Однако, как полагает Феофанов, официальная статистика по безработице не всегда корректно отражает ситуацию с NEET: «Росстат фиксирует рекордно низкий уровень безработицы — около 2,1 млн человек, по данным на январь 2024 года. Но эти данные могут не учитывать значительную часть молодежи, которая не регистрируется в службах занятости и не ищет активно работу». С другой стороны, вице-премьер Татьяна Голикова сообщила, что у молодых людей в стране сейчас есть отчетливый запрос на получение конкретной профессии, которая будет приносить достойный заработок.
Однако эксперты Томского государственного университета утверждают, что «многие родители сталкиваются с категорическим отказом ребенка (точнее, взрослого ребенка) получать образование. При этом очень быстро жаркое желание «найти работу и зарабатывать самостоятельно» разбивается об отсутствие опыта и навыков, без которых работодатели либо не желают нанимать сотрудника, либо предлагают условия, на которые не готов сам молодой человек».
Есть среди NEET-молодежи СНГ и те, кто действительно просто не хочет работать. Например, 26-летний Антон из Белоруссии рассказывает, что он принял такое решение и наслаждается им — у молодого человека много свободного времени и возможностей для саморазвития: «В любой момент можно найти работу а-ля кассир в магазине или что-то типа того. Но для чего? Через некоторое время я бы хотел вернуться работать в сферу образования. Моя мечта — стать достаточно умным, чтобы преподавать в университете. Но пока я живу как могу. Наверное, я фаталист. Поменяю что-то в своем распорядке, если в какой-то момент даже стены начнут мне об этом говорить. Но они пока молчат».
Елизавета Сивак, социолог и бывший научный сотрудник НИУ ВШЭ, в 2021 году была уверена, что в России ситуация с NEET-молодежью не критическая: «Половина неработающей молодежи в перспективе находит работу, не застревает на всю жизнь в этой ситуации. Может быть, меняется характер занятости и люди, которые работают как фрилансеры и самозанятые, не попадают в статистику или не видны государству. Явление NEET — это проблема, нужно разбираться с ее причинами, но это не поколение».
Анна Зудина, научный сотрудник Центра трудовых исследований, доцент департамента прикладной экономики ФЭН ВШЭ, считает, что и сейчас в России эта тенденция не вызывает большого беспокойства: «Попадание в категорию NEET не всегда означает окончательный отход от трудовой деятельности, большая часть молодежи в России в итоге возвращается на работу и без увеличения риска перехода в неформальную занятость».
Наталья Иванова-Достоевская, продюсер кино и анимации, заместитель директора по развитию образования Высшей школы креативных индустрий РЭУ имени Г.В. Плеханова, говорит, что в России доля NEET существенно ниже среднемировой: «Работая с 2012 года в сфере образования, не замечаю тенденции к NEET в чистом виде, — считает эксперт. — Текущая наборная кампания показывает, что спрос на образование превышает ожидания и планы. А как действующий продюсер в области кино и анимации могу сказать, что примерно 60% от общего состава проектных команд — это выпускники образовательных программ, моих или коллег».
Наринская считает, что кризис целей и, как следствие, возрастание количества NEET-молодежи связаны с тем, что в России сейчас отсутствует долгосрочная глобальная национальная идея, которая могла бы объединить народ: «Молодые люди говорят, что у них украли цель. Они не видят глобальных целей для России, не понимают ее величия и глобальности. Сейчас мы проживаем некий этап кризиса в области самоидентификации стран и поколений, но я уверена, что мы его преодолеем».
